2008年05月17日

「適性検査」SPI2の対策について

就職試験で多くの企業に実施されている「適性検査」SPI2は就職活動の第一関門といえます。 
前もって準備することでほとんどの人がクリアできる試験です。 

SPI2は適性テストと能力テストからなります。 

適性テストは受検者の人物像を明らかにするためのものなので、直感で正直に答えるという心構えが大切です。 
採用者への印象を考えて偽った回答をすることは検査の趣旨に沿いません。
又心理学に基づいて性格を分類しているため、偽りの回答が他の回答との矛盾を起こすことにもなります。 
例えば「生まれてから一度も嘘をついたことがないですか?」という質問に「イエス」の回答をすると「虚偽性あり」の烙印を押されて100%不合格になります。 
性格適性は合格不合格を判定するものではなく、企業や職種の求める資質に合うかどうかという検査であることを認識しましょう。

一方で能力検査は言語能力と非言語能力があります。 

言語問題では長文を早く読む対策や語彙を増やす対策が有効です。 
又問題を解くコツがあり、練習問題によってコツをつかむことが有効な対策となります。 

非言語問題では多くの問題パターンとその最速解答方法をつかむことです。 
これも練習問題を繰り返し解き、最速の解答方法を記憶します。 
問題数が多く、一番得点差のできる部分ですが、当然高得点を取る人ほど採用の可能性が高くなります。 
内容自体はそれほど難しくないため事前に十分に練習し慣れることでスピードがあがり、正確に解けるようになります。 

適性検査マニアでは、適性検査の役割、"目的"などについてや適性検査の種類、利用方法等について解説しております。 管理人の体験談や経験の他、専門サイトや書籍で学んだ知識や専門家の方から得た貴重な情報などを元に解説をしております。 分からないこと等ございましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。お問い合わせのメールアドレスは(zqq11qq★yahoo.co.jp)です。 ★を@に変換してからお問い合わせ下さい。当サイトがあなたのお役に立てれば幸いです。 管理人より
posted by 適性検査 at 19:06| 適性検査の利用方法 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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